Crisis silenciosa en posiciones entry-level mientras empleo agregado se mantiene

La narrativa del "AI apocalypse laboral" siempre fue demasiado simple. Los datos muestran algo más sutil y preocupante: no es que desaparezcan todos los trabajos, sino que desaparecen los primeros escalones. Las tareas que antes hacían juniors — research básico, primeros drafts, análisis exploratorio, QA manual — ahora las hace Claude o GPT-4.

Esto crea una paradoja perversa: todavía necesitamos seniors con criterio y experiencia, pero ¿cómo se forman si nunca hicieron esas 10,000 horas de trabajo "simple" que construye intuición? Un analista financiero senior no nace sabiendo qué métricas importan — lo aprende haciendo cientos de modelos junior. Si un agente hace esos modelos, ¿de dónde sale el próximo senior?

No hay soluciones fáciles. Algunas empresas están creando "apprenticeships" artificiales donde juniors supervisan agentes en vez de hacer el trabajo directo. Otras apuestan a que la educación formal se adapte. Pero el reloj corre: en 5 años vamos a tener un gap generacional de talento que ningún bootcamp puede llenar retroactivamente.